ارتباط فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
- author مهدی زارعی
- adviser غلامعلی کارگر حبیب هنری
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1392
abstract
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان در سال 92-1391 انجام شده است. روش پژوهش حاضر از نوعتوصیفی-پیمایشی و از نظر استراتژی همبستگی است. جامعه این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشند که تعداد آن ها 115 نفر بود. به علت کوچک بودن حجم جامعه آماری و امکان عدم بازگشت بعضی از پرسشنامه ها، نمونه آماری برابر با جامعه آماری انتخاب شد و در پایان اطلاعات مورد نیاز از تعداد 103 نفر از جامعه مورد نظر جمع آوری گردید. ابزار سنجش عبارت بود از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی بر اساس الگوی مایلز که پایایی آن 77/0 می باشد. به منظور تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی شامل؛ توزیع فراوانی و میانگین، و آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها حاکی از آن است که: همبستگی مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان با 61/0= r و 001/0=sig در سطح معناداری p ≤0/05وجود دارد؛ و همچنین بین سلامت سازمانی با تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی همبستگی مثبت وجود داشت. واژه های کلیدی:فرهنگ سازمانی، سلامت سازمانی، تعارض پذیری، حمایت مدیران، ادارات ورزش و جوانان
similar resources
بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل دادند (380=N) که برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 181 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای، انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های فر...
full textارتباط سلامت سازمانی با تعهد سازمانی و درک حمایت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی
برای داشتن جامعه سالم، باید سازمان‌های سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود، ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. جو سازمانی سالم و حمایت‌گر باعث اعتماد بیشتر افراد و روحیه بالای آنان و در نتیجه باعث افزایش کارایی کارکنان می‌شود که افزایش کارایی کارکنان به نوبه خود، عامل مهمی در افزایش اثر‌بخشی سازمان محسوب می‌شود؛ لذا هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط سل...
full textارتباط علی ابعاد سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان: نقش میانجی عدالت سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی عاملی است که می‌تواند منجر به ارتقاء کارایی سازمانی، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی شود. از این رو، هدف از انجام پژوهش حاضر، آزمون مدل مفهومی نقش میانجی عدالت سازمانی در ارتباط علی ابعاد سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود. جامعه ی آماری در پژوهش حاضر، تمام کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود. نمونه ی آماری به حجم 2...
full textارتباط جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی
full text
ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه
هدف : هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش شناسی : تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی می- باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (180 نفر) می باشند، که از مجموع این تعداد، 118 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق ...
15 صفحه اولMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023